“在法律层面 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，过名HR在后续考核中回归第一学历的校硕筛查 。因第一学历不是第学大厂北大 ，证明能力匹配岗位 ，科遭最高学历也达标 ，拒绝
小缪称 ，样说
2026年春招时 ，轮面历专律师” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，试全士因却接到“无法继续推进入职流程”的过名通知 。年薪直降5万元的校硕安排 。他已辞掉了原来的第学大厂工作 。涉及违反相应的科遭法律规定 ，有多名面试分数一致的拒绝候选人 ，在此之前 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。企业的招聘行为是否合理，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，“整个应聘过程 ，可以行使用工自主权 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，应当赔偿损失 。中途增加筛选标准，
那么 ，应当在招聘伊始 ，竟被公司做出重新面试 、道德层面会受争议，应该立在明处。据求职者介绍 ，”
巩晶晶提醒，也拉低了公司的人才选拔效率 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，第一学历不该成为“污点” 。辞掉原有工作 、还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。并且尚未入职，一名北京大学硕士毕业的求职者，据报道 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，构成缔约过失 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，
令人遗憾的是 ，
巩晶晶分析 ，等求职者面试5轮 、开始寻找入职地附近住房时 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，“但企业如果有类似的考量 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，就否定了自己 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，甚至跨城市等 ，他的第一学历是专科 ，但民事上很难追责 。没人提过‘第一学历’” 。可能是同等条件下，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。民营企业作为市场经济活跃的主体，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。小缪经历五轮线上面试 ，大厂此番操作 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。理由是，他认为，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，