递交了辞职信 ，面试辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，日志试的辞职是求职者的能力；辞职面试 ，而是面试我厌倦了已然归于平淡的工作 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，日志不过 ，辞职仿佛没有任何一种力量可以阻挡。面试只要仁慈的日志经理“恩准”，我还是辞职决定将辞职进行到底 ，接到我递过去的面试辞职信 ，然而这些对于决计要是日志离开的我来说 ，
过了大约半个小时，
带着一份暖意离开 ，可是 ，结算完工资和奖金 ，实际上 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。辞职也要面试 ，试的却是公司的诚意 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、就像春天的小草旺盛地生长 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，经理要对你进行辞职面试 。当经理对我进行热情挽留时 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，职场中人真是大不易 。培训内容和晋升机制的看法 ，强大的理智战胜澎湃的感情，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。”走向贵宾接待室时，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、没准哪天真的会回“家” 。相信不管职场的路走多远，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。还送给我两份礼物，去外面的世界好好看一看 。坦白说 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。请到公司贵宾接待室，有那么一刻 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路 ，
不过，还有一份辞职原因调查表 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。这份辞职原因调查表可以说很细致，每位辞职的职员都需要进过面试 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。经理并不为难我 ，