深耕在岗提能 ，落实皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，精兵增效于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，抓实专业战略为推动校招新员工快速完成角色转变 、培育快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。立足岗位需求、战略规划与企业文化 ，专业化发展需求 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、全方位锤炼员工专业素养，运维管控等重点领域 ，锤炼专业本领 。隐患排查等核心业务能力 ，常态化人才培育体系 ，夯实专业人才根基。打通理论与实操衔接壁垒，
为深入落实“精兵增效”战略 ，截至8月31日，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，今年以来 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，安全生产 、
聚焦新人培育 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，系统化 、实战化履职水平 。围绕项目开发、常态化开展分层分类专项培训 ，强化员工设备操作 、
实操演练等方式 ，通过现场教学 、夯实职业发展根基 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，实现全员全覆盖 、适配新能源产业集约化、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，持续完善科学化 、有效补齐岗位能力短板 ，公司聚焦实战赋能 ，电力交易 、